mgo Jobpush
mgo Joblokal GmbH

mgo Jobpush 

Der mgo Jobpush trägt der sich wandelnden Kommunikationskultur und dem veränderten Mediennutzungsverhalten der heutigen Zeit Rechnung. Der aktive Bewerbermarkt schrumpft und immer weniger potenzielle Mitarbeitende sind bereit, sich durch lange Stellenanzeigen zu kämpfen und anschließend ein kompliziertes Bewerbungsverfahren zu durchlaufen. Genau hier setzt der mgo Jobpush an:

Zunächst wird eine gezielt auf die Bewerberzielgruppe zugeschnittene Werbeanzeige für die zu besetzende Vakanz erstellt. Diese wird dann in den für die Zielgruppe relevanten Medien (z.B. Social Media, Websites, Apps) digital ausgespielt.

Essentiell ist das damit verbundene niedrigschwellige Bewerbungsangebot, das direkt an potenzielle Bewerber adressiert wird: Eine Bewerbung ist schnell (in unter 60 Sekunden) und einfach (ohne Lebenslauf) möglich. Das erhöht die Bewerbungswahrscheinlichkeit enorm, da mehrere große Hemmnisse – wie Zeitaufwand oder fehlender Lebenslauf – ausgeschlossen werden. Der gesamte Prozess ist zudem smartphoneoptimiert gestaltet und ermöglicht eine intuitive Führung durch den Bewerbungsprozess.

Nach dem Klick auf die Anzeige erhält der Bewerber punktgenaue Informationen zur Stelle und kann mittels einfacher, klickbasierter Beantwortung von wenigen Fragen direkt Interesse an der Position bekunden. So wird eine möglichst breite Zielgruppe angesprochen, die anschließend sukzessive qualifiziert wird.

Im nächsten Schritt startet die automatisierte Kommunikation via WhatsApp. Hier wird geprüft, ob tatsächlich ein Interesse an der Bewerbung besteht. Durch den KI-basierten Chat werden die vorliegenden Informationen um weitere relevante Angaben ergänzt (z.B. Qualifikationen, Motivation, Präferenzen). Die asynchrone Kommunikation über WhatsApp ermöglicht eine flexible, zeitunabhängige Interaktion und verifiziert zugleich die Kontaktdaten.

Das Herzstück des aktuellen mgo Jobpush ist die digitale Bewerbungsassistenz „Anna“ – ein KI-gestützter Voicebot:
Nach dem WhatsApp-Dialog führt „Anna“ automatisiert ein kurzes Telefoninterview mit qualifizierten Bewerbern. In diesem Gespräch werden zentrale Kriterien wie Motivation, Verfügbarkeit, Sprachkenntnisse und weitere stellenrelevante Details überprüft und verifiziert. Bewerber können das Gespräch sofort führen oder flexibel einen Rückruftermin vereinbaren – auch außerhalb klassischer Bürozeiten. Die Teilnahme erfolgt selbstverständlich nur nach ausdrücklicher Einwilligung, einfach per WhatsApp oder E-Mail, und alle Prozesse sind DSGVO-konform.

Die Ergebnisse des Voicebot-Gesprächs werden strukturiert und übersichtlich im eigenen Bewerbermanagementsystem (BMS) angezeigt. Unternehmen erhalten somit verifizierte, qualifizierte und vorqualifizierte Kandidatenprofile – eine valide Grundlage, um passgenaue Auswahlentscheidungen zu treffen. Die Kontaktaufnahme mit passenden Kandidaten erfolgt direkt über das System, klassisch per Telefon oder perspektivisch auch über WhatsApp.

Der mgo Jobpush sorgt so für eine enorme Steigerung der Bewerbungsanzahl gegenüber klassischen Rekrutierungskanälen und erhöht die Effizienz im Recruiting durch KI und automatisierte Bewerberkommunikation signifikant. Bis zu 83 % Zeitersparnis im Auswahlprozess, weniger aufwendige Telefonate und eine deutlich höhere Datenqualität sind die Folge.

Über mgo Joblokal GmbH

Die mgo Joblokal GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Mediengruppe Oberfranken und bringt als regionaler Partner Unternehmen und Jobsuchende zusammen. Die Mediengruppe Oberfranken fasst unter ihrer Dachmarke mgo mehr als 50 crossmediale Einzelmarken zusammen, die von über 2.300 Mitarbeitenden Tag für Tag mit Leben gefüllt werden.

Die mgo Joblokal GmbH hat seit ihrer Gründung vor über zehn Jahren die Transformation von einem Betreiber regionaler Online-Stellenportale (wie z.B. oberfrankenJOBS.de) hin zu einem vollumfänglichen Recruiting-Dienstleister vollzogen. Von der klassischen Online-Stellenanzeige bis hin zu zielgruppenspezifischen Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen bietet mgo Joblokal ein breites Angebot, um Unternehmen im Wettbewerb um die besten Mitarbeitenden als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren – stets mit einem ausgeprägten regionalen Ansatz.

Motivation und Antrieb unseres Handelns ist es, Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten in der Region aufzuzeigen und damit die wirtschaftliche Stärke und Wettbewerbsfähigkeit in der Region zu erhalten.
Wir befähigen Unternehmen, modernes und innovatives Recruiting von Fachkräften in der Region zu betreiben.